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DEL COMPLIANCE LABORAL A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DEL SIGLO XXI

MARTÍN ESTEBARANZ, ESTELA

1. El punto de partida: ¿compliance real o compliance de PowerPoint?2. La foto del compliance laboral: las principales obligaciones laborales que hay que cumplir 3. Valoración de puestos, registro retributivo y auditoría retributiva.4. El plan de igualdad.5. ¿Es obligatorio el protocolo de discriminación derivado de la Ley 15/2022? 6. El futuro plan LGTBI.7. Plan de acos...

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