Objetivos - Abordar las medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans en el ámbito laboral. - Conocer la diversidad de la realidad social y laboral de las personas LGTBI+. - Analizar el Plan LGTBI y su desarrollo en el ámbito laboral. - Conocer el marco normativo de referencia en torno al diseño e implementación del "Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contras las personas LGTBI" en la empresa. Contenidos Igualdad y no discriminación LGTBI+ en las empresas. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Introducción Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+ Conceptos relativos a la diversidad familiar Conceptos relativos a la diversidad sexual y de género Conceptos relacionados con la discriminación basada en la identidad de género Respuesta a la diversidad en el ámbito laboral Herramientas y estrategias para favorecer la diversidad en los entornos de trabajo ¿Qué significa ser un entorno laboral diverso e inclusivo? Plan LGTBI en el ámbito laboral. Medidas para promover la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI+ Introducción Aproximación a las medidas contempladas en la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral Estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa. Transversalidad de las medida El Plan LGTBI. La negociación colectiva en la planificación de medidas Protocolo de acompañamiento al empleo e integración sociolaboral de las personas trans Resumen Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI Introducción Estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género Prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al acoso a personas LGTBI+ Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral Resumen
