Objetivos - Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad. - Conocer todos los aspectos referentes a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral. - Valorar la importancia que tiene la negociación colectiva para establecer un proceso de diálogo que articula acuerdos colectivos en los que se fomenta el compromiso de las partes en pro de la equidad. - Conocer todas las fases que existen en el diseño e implementación de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral. Contenidos La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral Introducción Análisis de la LOIEMH Objetivos de la LOIEMH Principios esenciales establecidos en la LOIEMH Alcance y aplicación Justificación socioeconómica en el actual contexto sociolaboral Disparidades salariales Impacto económico de la desigualdad de género Beneficios de la igualdad en el mercado laboral Reivindicaciones sindicales y sociales Roles de los sindicatos Movimientos sociales por la igualdad Casos recientes de reivindicaciones de género Contenido de la LOIEMH Medidas específicas de igualdad Mecanismos de implementación y control Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades Disposiciones generales del título IV Derechos y obligaciones de los empleadores Desarrollo normativo del título IV: derecho al trabajo en igualdad de oportunidades Procedimientos de reclamación y amparo Resumen La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral Introducción La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH Estrategias de negociación Incorporación de cláusulas de igualdad Evaluación de acuerdos colectivos Participación de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores Roles y responsabilidades de los representantes Herramientas de participación efectiva Impacto de la representación en la igualdad Introducción a los planes de igualdad Aspectos generales Definición y objetivos de los planes Elementos claves de un plan de igualdad Beneficios potenciales para las organizaciones Resumen Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación Introducción Aspectos básicos sobre el plan de igualdad Marco legal y normativo Estructura y contenido del plan Indicadores de éxito Metodología para la elaboración de un plan de igualdad Etapas del proceso de diagnóstico Desarrollo de objetivos y medidas Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas Casos de éxito destacados Desafíos comunes y sociales Evaluación continua de los planes implementados Resumen
