Objetivos - Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial. - Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, fórmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial. - Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. - Conocer los elementos necesarios del registro retributivo: las obligaciones de la herramienta a utilizar, las sanciones y los cumplimientos. - Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva. Contenidos Brecha salarial de género y marco normativo Introducción Conocimiento de la normativa básica: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Objetivo y alcance del Real Decreto Implicaciones para las empresas Aspectos básicos sobre la brecha salarial: concepto y causas Medición con indicadores de la brecha salarial Indicadores cuantitativos Indicadores cualitativos Cálculo de la diferencia salarial Adopción de medidas para reducir la brecha salarial Políticas empresariales inclusivas Programas de formación y desarrollo Conocimiento de los beneficios de eliminar la brecha salarial Impacto en la productividad Mejora del clima laboral Utilización de herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género Resumen Igualdad retributiva Introducción Profundización en el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Contexto histórico y evolución Comparativa con regulaciones internacionales Aplicación del principio de transparencia retributiva Información retributiva obligatoria Herramientas de divulgación Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor Definición de trabajo de igual valor Ejemplos de casos prácticos Valoración de puestos de trabajo. Sistemas Diseño del proceso de valoración Método cuantitativo de valoración Método cualitativo de valoración Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo Resumen Conocimiento del registro retributivo Introducción Aplicación del registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas Alcance de la obligatoriedad Mecánica de la implementación Conocimiento del contenido del registro retributivo Estructura del registro Identificación del incumplimiento y sanciones Tipos de incumplimiento Procedimiento sancionador Utilización de la herramienta del registro retributivo Funcionalidad de la herramienta Proceso de elaboración del registro Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo Resumen Análisis de la auditoría retributiva Introducción Cómo se realiza una auditoría retributiva Etapas del proceso de auditoría Herramientas y recursos necesarios Elaboración de una auditoría retributiva que es de obligada cumplimentación Contenido mínimo requerido Mecanismo de report Tipologías de auditoría retributiva Auditorías internas Auditorías externas Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva Documentación a incluir Procedimiento de auditoría retributiva Planificación y preparación Ejecución y seguimiento Resumen
